Progetto di statuto per i dipendenti pubblici del C.T.D. in Camerun

Il decentramento è un tema di attualità in Camerun e in Africa e un requisito globale per la democrazia, il buon governo e la partecipazione delle OSC, dei sindacati e del pubblico in generale alla gestione degli affari pubblici. L’obiettivo è avvicinare il processo decisionale ai cittadini e aumentare l’efficienza del servizio pubblico. In questo senso, il decentramento può rappresentare un potente strumento per attuare la strategia di governance e combattere la povertà. L’attuale situazione di precarietà dei gruppi target, ovvero il personale delle autorità locali, non favorisce ancora la loro piena partecipazione all’attuazione del processo di decentramento. Ciò significa che la questione della retribuzione e del profilo di carriera è di vitale importanza nel diritto del lavoro, di cui rappresentano una delle dimensioni essenziali. Nel complesso, questo studio mostra che la popolazione studiata ha una discreta esperienza, dovuta al fatto che sta invecchiando. Va notato che le famiglie dei lavoratori del CTD sono abbastanza stabili, nonostante i loro bassi salari, che variano da un’autorità locale all’altra, e i loro bonus a volte non pagati.